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第87章 别人學不了的東西(第1頁)

九月,附屬中學迎來了新的開學季。相比于滕市學院的意氣風發,附屬中也迎來了自己的收獲季,今年新生的質量比去年高出一大截,報考與錄取比達到了吓人的56:1,遠遠超過了滕市一中,棗市三中等老牌強勢高中的報考與錄取比。

為了适應新形勢,今年滕市的中考被改在了6月份,比往年延遲了整整一個月,同時報考方式也做了極大的更改。

首先是擴大了學生報考的範圍,過去每個學生隻能提報9個學校,現在則允許提報16所學校。

其次是更改了錄取的順序,以前是按照學生提報學校的順序錄取,一旦被前面的學校錄取了,後面到學校就不能再錄取,影響了招收的公平性。現在則改成了隻要成績達到錄取水平,所有學校都可以給學生發錄取通知書,将最終的選擇權交給了學生。

再次就是将學生報考的16個志願全部改為平行志願,廢除第一志願優先錄取的規則,給學生更多的選擇權,你喜歡上哪個學校就可以報哪個學校,不用擔心落榜。

第四是打破縣級地域限制,凡棗市内中考生,棗市内的高中,都可以報考,不再人為設置地域限制,并對學籍開放,可以跨縣區調動。

第五則是将考前報名,改成了公布成績後報名,讓學生的報名更加合理和精準,減少盲目報名的行為,盡可能避免落榜事件的發生。

這一系列操作下來,充分整合了全棗市的教育資源,讓學習好的同學可以進入更好的學校,讓學習差些的同學也能有機會上高中了,不用再擔心本縣區的高中名額限制了。

經過六月初的中考,絕大多數考生都進入了自己心儀的高中。附屬中學也迎來了自己的第二屆學生。

相比于淩冬這一屆報考的慘淡,第二屆的招生工作簡直火爆的一塌糊塗。

全棗市今年總計有名初中生參加中考,其中有人的報考志願填寫的是附屬中學,占所有考生的62.89%,全棗市第一。

附屬中學的報考錄取比56:1,全棗市第一。

中考成績前十名的考生,選擇就讀附屬中學的多達七名,并包攬了前三名,全棗市第一。

附屬中學本次錄取的六百六十學生中,中考成績最低分為617分,整體錄取平均分為633分,全棗市第一。

棗市下轄的五區一市中,中考成績前三的學生,總計18人,有13人選擇了附屬中學,全棗市第一。

這一系列的第一背後,是附屬中學全體老師辛苦付出的結果,更是對老師範學校最好的告慰。得知這個消息後,淩冬徹底放心了。

附屬中學的老師陷入了幸福的煩惱之中,今年生源質量大幅度提升,如何教育好這批孩子,保證他們順利成才就成了眼下工作的當務之急。不能誤人子弟,這是當初老校長時常挂在嘴邊的口頭禅。

為了提供更好的教育力量,附屬中學的執行副校長,在錄取通知書發出的那一刻,就帶人踏上了挖人...額...招聘之路。

近一個月地時間裡,四支招聘隊伍,十幾家獵頭公司,在魯省各地進行拉網式招聘和挖人,隻要業務能力夠強,師德師風沒有問題,那麼薪資和待遇都不是問題。

濰市,鑄成一中,魯省有名的百年高中,京大,青華授權的具有保送資格學校。全校獲得全國特級教師稱号的總計三十一人,被附屬中學挖走了十四個,一級教師五十八人,被附屬中學挖走了二十人,要不是鑄成一中和濰市教育局及時出手阻攔,附屬中學能把它的優秀師資力量全部挖走。

秘訣無它,就三點:高薪水,高福利,高待遇。背靠滕市學院這棵大樹,如今的附屬中學根本不缺錢,完全可以負擔的起更高薪水,更好的福利待遇。

按照附屬中學薪資福利标準,本科剛畢業且無經驗的教師,其基本工資為1500,每月生活補助300,課時補助200,全勤獎200,加班費另算,隻要認真工作,一個月妥妥到手二千五六百塊,是滕市本地普通工人工資的五六倍,是省城同等高中老師薪資的近3倍。此外,學校還免費提供住房,免費提供醫療服務,免費提供進修機會,并從入職當月就繳納五險一金的社保,費用由學校全額承擔。老師不用出一分錢。

任職三年以上,教學經驗豐富的老師,基本工資則上升到了2100元,生活補助,課時補助,全勤獎直接翻倍,加班費也翻倍,每個月拿個三千七八百塊很輕松,其餘的福利待遇一樣享受。

如果是全國特級教師,那更不得了,每月光基本工資就4200,此外還有生活補助1000,課時補助800,全勤獎800,加班費則按日平均工資的2倍算,一月下來保底七千,其餘的福利待遇照舊銷售,額外再送一套100平米的房子,如果不要房子還可以折現,折現金額以戶籍地房價為準。

就問這麼好的薪資,這麼好的待遇,這麼優厚的條件,有誰會不心動呢?在鑄成一中,一名特級教師,每月辛苦工作才拿一千七百多塊,而在附屬中學,一月輕輕松松七七千塊保底,福利待遇更沒法比了,這種情況下,不跳槽才怪呢。

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一個月時間,執行副校長就為附屬中學招聘來了九十二名優秀教師,其中全國特級教師二十八人,全國一級教師三十人,二級教師三十四人。再加上原有的教師,附屬中學一舉成為棗市擁有師資力量最雄厚的高中,當然,也是最被全省高中痛恨的學校,因為他們明年還會繼續去各地挖人。

以至于很多年以後,當各地私立高中興起而四處挖人時,若給出的福利待遇低于附屬中學,就會被大家集體鄙視。大家會嘲笑說,人家附屬中學幾年前就給出了某某程度的薪資福利待遇,你這仨瓜倆棗的也好意思出來招人?

當然,被挖的人也會在心裡拿附屬中學的待遇進行比較,如果低了,就會直接拒絕,隻有拒絕的理由,呵呵,麻煩你看看幾年前滕市附屬中學給出的薪資待遇。

但是,别的學校真學不來附屬中學的這一套招聘模式,就兩字:沒錢。所以從長遠來看,其實附屬中學做了件好事,最起碼立了一個标杆,讓所有想要跳槽的老師心裡有了一杆秤,不會因為别人随口許諾而輕易跳槽了,變相阻止了很多動力學校的師資流失,也算功德無量了。

淩冬簡單關注了下附屬中學招聘的事兒,覺的沒啥問題。學校之間本就有競争,既然是競争就要揚長避短,發揮自己的優勢嘛,我錢多就發揮錢多的優勢,人脈廣就發揮人脈廣的優勢,與其等人打上門,不如主動出擊,想法壯大自身,讓自己成為别人撼動不了的龐然巨物,這才是王道。

要是同意淫小說上寫的那樣,天天隐藏自己的長處,别人都來上門打臉了,還在那裡藏拙,那就不是裝逼了,那是找虐。

嗯,就像有時候同行故意給我個差評,我一般不會直接怼回去,但會反手給他個舉報,呵呵!互相傷害,誰不會?

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