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第672章 工資改革(第1頁)

謝東去在上面批示:“請周廷玉同志核實相關情況,并提出處理意見!”

鐘國仁經過不打招呼的抽查,發現各個鄉鎮上報的貧困戶人員絕大部分都實屬貧困,準備按照這個名單每戶發放500元的“救濟金”。

用他的話說就是讓困難群衆過年也能吃幾頓肉菜,吃上肉餃子,過個幸福年。

并且,在各個鄉鎮的調研過程中,他重點了解到了各個鄉鎮和縣直單位的職工收入。

經濟發展差的鄉鎮,一般幹部的年收入是工資的70%,獎金福利占到30%左右。

經濟發展一般的鄉鎮,能達到五五開。

經濟發展較好的鄉鎮,就是三七開。

當然了,他們的工資性收入都差不多,每年七千元左右。

此外,各級領導的收入,随着職務的增長,呈幾何級數增長,重點體現在各類獎金上。

這一點,經濟好的鄉鎮又是差鄉鎮的好幾倍。

舉個例子來講:比如年終鄉鎮發計劃生育獎金,鎮黨委書記、鎮長、主管副職都是5000元,一般幹部可能是3000元。

但是,如果分管計劃生育的副職同時分管林業,那麼林業線發3000元的獎金,主管副職可以疊加領取。

鎮書記、鎮長當然統統疊加,并且他們還能領到縣裡發的各個單項獎的獎金。

所以當時鎮書記和鎮長,每年領到的各類獎金遠大于他們的工資。

當然,縣直單位的局長也有他們的門道。

總之一句話,幹部之間收入差距太大,鄉鎮之間收入差距也很大,重點體現在了工資構成上。

與此同時,拖欠教師工資嚴重,很多鄉鎮都拖欠教師工資,并且沒有按照上級文件要求足額發放。

和自己前世的記憶一模一樣,現在自己有了能力,一定要有所改變。

為此,他叫來人事局長、教育局長和财政局長,目的就是三件事。

教師工資按照要求足額發放,由縣财政統一發放。

縮小幹部收入的鄉鎮差距,按照現在的中上等鄉鎮的收入水平,依據相關政策,首先把工資表内的項目按照最高标準足額發放,其次,制定全縣統一的年終獎發放标準。

從嚴控制各級領導領取的各級各類獎金,按照幹部職級,參照一般幹部的年終獎,可以上浮一定的幅度。

聽了鐘國仁的安排之後,财政局長常征遠、教體局長董紅軍、人事局長宋遠舟面面相觑。

很明顯這是一個廣大幹部答應,少數領導反對的提議,領導的收入會減少,一般幹部的收入會增加。

特别是廣大教師,一旦納入縣财政統籌發放工資,并且按照鐘國仁的要求,要在幹部發工資之前發放教師工資,那應該不會拖欠了。

鐘國仁也聽到了最近一些領導幹部的議論,安排完以後,他笑着對三位局長說道:“如果需要有一個人被領導幹部罵,那就讓他們罵我吧,我自認為是為了全縣的幹部群衆,蛋糕就這麼大,讓有些人提高那麼一點點,就需要另外一些人降低一點,這也是沒有辦法的事。”

财政局長聽了以後,說道:“這個我相信他們會理解的,隻是把全體教師的工資收歸縣統籌後,應該會有5000萬到7000萬的資金缺口。”

的确,鄉鎮的教師領到手的工資,每月比縣城的要低一百到二百元,統一上劃之後,肯定會有缺口的。

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