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雖然感性，但是周揚并不是純粹的多愁善感。

在他看來人生不過百年。

有些東西固然是我所思，我所想。

但是道理都很簡單，既然有所得那就必然有所失，自古難兩全的東西終究還是多數。

安曉潔跟安順安平兩個孩子是趕在臘月26号這天回昌江市的。

因為今年的年假略微有所調整。

所以即使到年前的最後一天，周揚還是待在辦公室正常工作。

臘月26。

立春後的第一天。

西江省委召開了農曆2023年的最後一次黨委常委會。

會議正式決定成立西江省人才工作委員會，全面負責全省的人才工作。

按照省委組織部提名推薦。

決定由省委組織部副部長黨文娟兼任首任委員會主任。

衆所周知，人才工作的重要性是不言而喻的。

尤其是當前随着産業轉型升級的壓力不斷加大，新興科技産業集群發展趨勢加快的情況下，全國各地都在攬才引智方面不遺餘力地發力和加碼。

然而随着時代的變化，現存傳統的行政機構框架已經很難滿足人才工作發展的需要了。

在這種情況，進行機構改革也就成了迫在眉睫的事情。

實際上。

需要進行改革的又何止是人才工作方面。

這一次成立人才工作委員會僅僅隻不過是開了一個頭而已。

“人才工作跟組織工作不一樣，本質上還是有着極大區别的。”

“組織工作側重的是用人要公平公正公開，為組織的進一步發展選拔和培養人才。”

“人才工作則是側重引才攬才，講究的是一個水磨的功夫，要擅長去放下身段，體察人心，做好服務和後勤工作。”

“你這個主任不好當，但是也是一次考驗。”

辦公室裡。

作為常務副省長，周揚當然不用去分管組織工作。

但是這一次新成立的省人才工作委員會是由他推動的，現在也歸他分管。

對于黨文娟這位老部下，周揚的看重并不亞于贛江市的常務副市長陳紅梅。

這一次黨文娟雖然并沒有晉升為省委組織部的常務副部長，但是卻通過人才工作委員會的任職解決了正廳級的級别問題。

下一步再調動的話就要出任地市的一把手了。

以黨文娟的年紀，晉級省部級未嘗就沒有機會。

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