第二百二十三章合适的人選最新章節，第3頁_大國院士免費閱讀最新章節免費全文閱讀

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如果放到一家公司中，能當一個副總經理。

至于總經理，他可能不太夠，因為他可能沒有足夠的開拓心，缺少一些冒險精神，做事更擅長沉穩。

用話語來形容，就是中庸之道，守成有餘，開拓不足。

這樣的人，後面如果沒有什麼大的機遇，大概差不多就是這樣了。

看到這，徐川大概理解彭鴻禧院士為什麼會給他推薦這位韓教授了。

在國内，要說比他更優秀的人也不是沒有。

畢竟國内的科學環境一直都比較側重于應用科學領域，培養出來的應用人才很多。

無論是他自己的備用人選，還是科學技術部那邊推薦的，都有能力上比韓錦更優秀的。

但除了能力優秀外，徐川還需要考慮替他主持項目人員的性格。

一個大型的科研項目，特别是剛成立的階段，有很多很多事情。

比如人員的篩選、研究所建立、各項關系的處理、項目預期、預算管理.....等等等各方個面的事情都要處理。

雖然他能管的過來，但他不可能将時間浪費在這個上面，他的主要任務是攻克科研項目中的真正難關。

至于統領大小事物這些，就得找個人來幫忙了。

而彭鴻禧院士很清楚的知道他需要的是一個怎樣的管理者。

不争項目管理權利，不奪話語權，不強勢，但又能默默做好每一件事，有能力能配合好他。

這其實就是很好的選擇了。

“人老成精啊。”

徐川感歎了一句，心裡大緻有了想法。

不過最終如何，還是得和這些人見上一面後再說。

......

在上面的幫助下，經過相關部門的協調。

徐川在接下來幾天的時間中和幾位挑選出來的管理者分别見了一面，最終确定了目前有關‘核能β輻射能聚集轉換電能機制’項目的管理者。

人員是彭鴻禧院士推薦的韓錦教授，是一個戴着眼鏡，頭發半白的中老年男子，看起來很是溫潤，有着讀書人的氣質。

相對于其他的人選來說，韓錦目前來看的确更适合一些，兩人能形成一定的互補。

至于後續會如何發展，那就要再看了。

徐川也沒太擔心這方面的東西，如果連這些人都壓不住，他還玩個蛋蛋，當什麼物理界的第一人，直接滾回老家種紅薯去。

不過他這邊的人選确認，高層那邊還在開會商議。

畢竟這不是一個項目，而是由一系列的龐大項目組成的宏偉計劃，要想完全确定下來，并不是那麼容易的事情。

在正式通知下來前，徐川沒有在京城久呆。

将一些人員挑選之類的前期準備工作丢給韓錦後，徐川自己搭乘高鐵回到了金陵。

在正式展開‘核能β輻射能聚集轉換電能機制’項目前，他還有一些自己的事情要做。

.......

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