眼看着衆神小隊效率明顯變高了不止一籌,蘇辰差點笑出聲來。
一群小卡拉米,居然敢在老子的面前玩這種小手段,真是不知死活,這就讓你們見識見識什麼叫績效淘汰制度的福報。
降低所有神靈的工資,克扣表現不佳的神靈應得的報酬。
然後從中抽出一部分來,對名列前茅的卷王給予獎勵。
如此一來,蘇辰不僅能夠降低自己的工資成本,還能夠大幅提升衆神的工作積極性。
真可謂是兩全其美之法,除了衆神吃虧以外,蘇辰是爽麻了都。
當然了,衆神是第一次碰到這種新鮮操作,才會被輕易的套路進去。
等到了後頭,眼下這件事情解決掉,他們或許有幾十年,或許有幾百年的時間來慢慢思考,彼此私底下串聯在一起。
到那個時候,一點零版本的績效淘汰制度,基本上就起不到啥作用了,甚至反而會降低衆神的工作積極性。
蘇辰早就準備好了超過四套計劃,從績效淘汰制度一點零到四點零,再到其他方面的各種措施。
針對衆神的人性,做了極為精緻的設計,宛如一張天羅地網,保證她們就算是看穿了真相,也必須得天天九九六。
保證能把他們身上的最後一絲價值都壓榨出來,不至于讓蘇辰的投資換不回應得的酬勞。
在這個過程裡,大概率會有神靈付出生命的代價吧,好在他們的死亡會給衆神世界提供更多的價值,這倒也算是好事一件了。
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