招聘會持續進行着,并不是每一個應聘者都有李大媽那種跳江救人的壯舉,但從智能ai收集的互聯網信息看,都是老實可靠型。
對此,林奇野并不完全認同,除了第一位的李大媽,他都保持懷疑态度。
畢竟,互聯網資料,并不能代表一個真實的人,即便是選上了,也得花費一些時間考察下才行。
保安,保潔,技術員都有了人選,就差财務和常務經理還沒有開始。
這兩個職務的求職者,林奇野特别放在最後,一是借此多觀察下應聘者,二是表示對他們的看重。
财務應聘者有三名。
從資料上看,都差不多。
林奇野站起身,招呼禮儀小姐和田妮娜一同搬來三張椅子。
放在幕布前方幾米遠的位置。
這才說道:
“分公司聘請的财務,直接向總部負責,所以,你們使用的财務軟件是特别定制的,考核你們能力的,也是總部派來的人。”
說完,他打開投影儀,并且将筆記本攝像頭對準三位。
幕布上出現一位身穿筆挺西裝的男子。
虛拟人‘梁子直’出聲道:“考核者你們好,我是彌影公司總部對接華夏專員,負責人事管理和财務,本次考核很簡單,我将會分别提問,内容包括:财務報表制定、預算編制、成本控制、風險管理和稅務法規方面。以最優者,直接獲得錄用。”
這場考核,将會花費一些時間,林奇野走向經理的應聘者。
隻有兩人,早就被選好的兩位:袁健飛,顧方建。
笑呵呵的林奇野走過去:“兩位,我們到一邊聊。”
随即,三人走到會議室另一邊,很随意的坐好。
戴着眼鏡的林奇野微笑觀察着兩人。
“簡單說下昆市子公司要做的事情,我們有一套數據采集裝置,通過它,能夠将昆市有名的景點轉化為虛拟景觀。現在不是各地城市争相做旅遊城市宣傳嗎。太多的平面宣傳視頻充斥網絡,已經沒法讓觀衆提起興趣,三維立體的虛拟景觀的效果會更好。”
“兩位都是分公司經理的應聘者,從資料上看,沒法有太多了解,我想要聽聽你們未來會如何管理經營這家公司?”
顧方建搶先回答:“感謝您的提問,經營一家公司,我認為最重要的是團隊和文化的建立。我們應該建立一支能夠快速反應市場需求的團隊,并緻力于培育公司文化。同時,我們應該密切關注市場趨勢和競争對手,持續創新和改良,以保持競争力。”
林奇野的微型耳塞中傳出智能ai的評價。
【非常格式化的回答,沒有針對公司特點有任何建議性,顯然他對公司并不怎麼上心,也沒想過具體經營公司。】
林奇野看向袁健飛。“你呢?”
“我....”袁健飛遲疑地回道:“我不怎麼玩遊戲,對于虛拟現實還隻是停留在新聞報道上。你們公司宣傳片裡展示的,确實讓我很吃驚。我不知道該如何去經營這麼一家公司。”
顧方建笑了,以為自己拿下了這場比試。
卻沒想,袁健飛繼續說道:“但事物應該都有相似的地方,我嘗試用超市經營和你的公司進行比較。換個角度說,如果林總說的是真的話,你們公司擁有極高性價比的産品,也具備很強的競争性。這樣的話,其實沒有多大難度,完全是賣方市場,我們隻需要提供讓客戶驚豔的産品模闆,他們隻要有這方面需求,自然會與公司達成交易。其中關鍵就在于兩點,良好的客戶溝通和自身産品完善。”
兩相對比,高下立見,甚至不用智能ai分析袁健飛的回答,林奇野已經認可了其做事的方式和态度。
非常務實,并且沒有虛的,懂就是懂,不懂就不懂,還能切合自身經驗提出建議。
相對而言,顧方建根本沒有達到林奇野的要求,和之前的判斷不謀而合,這人太虛假了。
他委婉地說道:“謝謝兩位參加招聘會,是否錄用請等候電話通知。”
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