第238章訴苦大會最新章節，第2頁_重燃2003萬古青天免費全文閱讀

JC閱讀網>重燃2003萬古青天 > 第238章訴苦大會（第2頁）

而另外一部分就是像老高、周炎這種，從華亭本地、或者燕京、鵬城挖來的高級技術工程師，這些人員的技術水平相對較高……算了，實話實說，最巅峰的時刻，應該是業内領先水平。

當然，實話實說，也是的薪酬讓這部分高級技術人員很是滿意。

畢業生，像方圓這種，剛進來的時候，薪酬水平隻是業内平均水平，我個人認為是比較合理的。

隻是一直有個老毛病，就是技術人員的晉升機制存在嚴重的堵塞問題，中高層職位就那麼多，人人都想爬上去，畢竟中高層收入要高很多。

但是，一是路就這麼窄，二是爬上去的人……

小卿總，這麼說吧，技術好不代表管理能力強，對吧？懂技術的他不一定懂管理，懂管理的他又不一定懂技術。

像方圓，技術是一把好手，但讓他做管理，那就是災難了，方圓，你自己說對不？”

方圓嘿嘿的笑着，“别拿管理的事情煩我，我就一敲代碼的。”

說罷，他望着卿雲，猶豫了半響，咬咬牙還是說道，“小卿總，但是技術人員也不能吃虧啊。”

他對面的離職員工中一人也說了起來，“小卿總，我叫顔開元，是以前電信行業軟件的負責人。

我認為這裡面，還不僅僅是薪酬的問題，還有在公司裡的地位和話語權的問題。

1999年以前，靠軟件吃飯，技術人員的地位很高。

當初的是知識分子的家，它是真正做到了讓一部分知識分子先富起來，然後帶動更多的知識分子一同緻富的群體！

當初在，一個年輕人，20來歲就可以有車有房，是同學裡羨慕的焦點。

但是99年以後，在，技術人員始終是處于公司最底層。

一直有着一個觀念，就是‘市場重于技術’。

所以每年給員工的新年賀詞中都是這樣寫的：管理人員、市場人員、……、技術人員。

我倒不是說誰應該就排什麼位置，但是技術人員的地位可以從這個細節裡面得到體現。

所有新員工進入公司前都要接受為期一周的培訓和軍訓，其中每個人都必須記得的一個法則就是：‘不管客戶說什麼，先答應下來，具體問題回來再談’。

而在項目獎金的分成上面，技術人員是最少的，甚至有些項目根本沒有。

錢不錢都是小事，但市場人員拿80%的大頭……

小卿總，我并不是說‘市場重于技術’完全不對，而是以前做得實在是太過了。

這種機制，會讓市場人員在外面為了拉項目，張着嘴就亂說，亂承諾。

回來需求無法實現，就全是技術人員的鍋，但是有些需求，真不是人能實現的啊！”

說起這個話題，所有技術人員都在訴苦起來，紛紛雜雜的，好不熱鬧。

卿雲則在心裡笑了起來。

訴苦大會嘛，曆來就是最好用的團結同志的招數。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝

請勿開啟浏覽器閱讀模式，否則将導緻章節内容缺失及無法閱讀下一章。