隻有給股東分紅的,哪有給服務員分的?不說别人,他自個兒是從來沒聽過這樣的事情。
一時所有人都靜下來,有點愣。
收銀姑娘反應最快,立馬找補道:“小老闆,分紅是給投資人的。您的意思是不是有獎金啊?”
鐘姐也回過神,順着說:“做得好了發獎金,要是有被顧客投訴态度不好、或者偷懶一類的,也得罰錢,一整套都得有制度才行。”
蘇喬笑了笑,露出個小酒窩:“不是獎金,就是分紅。”
沒人說話,服務員們互相看看,大概知道蘇喬是來真的,臉上都有點興奮。
蘇喬又道:“就是一開始可能不太多……每個人分紅的比例比較小,店裡賺得多,發給大家的也多,要是賺得少,就隻有一點點了。”
他很不好意思地用手指尖掐了些許空隙,表示可能真的很少。
然而服務員們都沒介意這個,隻覺得這是天上掉餡餅的好事。
獎金終歸是有限的,而且很可能沒有量化标準。什麼樣的情況能拿獎金呢?如果是講究績效的公司,能提供一個标準,也有點奔頭。
做服務員拿獎金,靠的是什麼?面對顧客時的微笑?做事勤不勤快?
他們自己都不清楚。但偷懶耍滑一定是會扣錢的,隻有這個明明白白。
分紅就不一樣了。隻要各自把事情做好,服務态度上去了,留住回頭客,招攬新顧客,這樣餐廳賺得越多,他們分得越多。
蘇喬的話,給他們提供了一種上限很高的可能。
基本沒有人擔心餐廳開不下去。從廚房裡一陣陣的香味就能知道,賺錢是早晚的事情。
當然,蘇喬自己也是有點别的小心思的。
剛才集思廣益的過程裡,他發現這幾個服務員腦袋都挺活絡的,說不定以後開了分店,可以派過去做領班或者經理?
就像鐘姐,也是因為她有經驗,所以剛開始就是領班,一手把新的服務員培訓起來。
到時候真開分店,這些服務員應當也有了足夠的經驗,完全可以升職加薪。蘇喬也不傻的,不會蠢到給每個服務員都分紅。隻是第一家店,最開始在這裡工作的人,如果能一直留下來,對餐廳應該也有感情,分管其他店鋪,當然比臨時招聘的其他人更值得信賴。
老員工麼,條件優厚一些也理所應當。往後其他店裡的員工是沒有這個待遇的。
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