第147章企業改革最新章節，第1頁_穿越到80年代種地免費全文閱讀

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沈靜與紅鹿市飛宇食品有限公司之間的合作正有條不紊地向前推進着。在此過程中，她充分借鑒了飛宇食品所采用的先進管理模式，并以此為藍本，針對自家工廠的管理體系展開了一場全面而深入的變革。

首先，沈靜重新審視了現有的組織架構，根據業務需求和人員能力進行了優化調整，明确了各部門、各崗位的職責權限，建立起更為高效的溝通協調機制。接着，她引入了科學的績效考核制度，将員工的工作表現與薪酬待遇緊密挂鈎，激勵大家積極進取、奮發有為。

不僅如此，沈靜還注重提升團隊素質，通過内部培訓、外部進修等方式，不斷提高員工的專業技能和綜合素養。同時，她大力倡導創新精神，鼓勵員工提出合理化建議，推動企業持續發展進步。

在生産環節，沈靜嚴格把控産品質量關，加強原材料采購、加工制作、成品檢驗等各個環節的監管力度，确保每一件出廠産品都符合相關标準要求。此外，她還積極推行節能減排、綠色環保理念，努力實現經濟效益與社會效益的雙赢。

經過這一系列改革舉措的實施，工廠的整體運營效率顯着提高，産品品質得到有力保障，市場競争力進一步增強。而這些成績的取得，無疑離不開沈靜當初果斷借鑒飛宇食品先進管理經驗的英明決策。

林羽高聲喊道：“老闆，您的電話！”

沈靜聽聞此言，迅速伸手接過電話，禮貌地說道：“喂，您好，我是沈靜！”

緊接着，電話那頭傳來一陣爽朗的笑聲，對方開口說道：“沈老闆啊，難道連我的聲音都聽不出來了嗎？”

沈靜微微一笑，回應道：“嘿嘿，怎麼會不知道呢，這不是王廠長嘛！找我有何事呀？”

王建華語氣嚴肅地說：“沈老闆，我們這邊近期出了點狀況，想請您過來處理一下，可以嗎？”

“哦？發生什麼事了，很急嗎？”沈靜疑惑地問。

“哎，電話裡一時半會兒也講不明白，您最好還是親自跑一趟吧。”王建華的語調透露出些許急切。

沈靜心下暗自思忖，但并未表露出來，爽快地答複道：“好的，我立刻就過去。”

挂斷電話後，沈靜向廠裡的員工簡單交代了幾句，然後腳步匆忙地朝着王建華的工廠趕去。

沈靜匆匆忙忙地找到李建國，焦急地對他說：“師傅，麻煩您送我去一下隔壁縣王廠長那裡吧！事情比較緊急，拜托您了！”

李建國看着一臉着急的沈靜，毫不猶豫地點頭答應道：“好嘞，快上車吧！”

一路飛馳，大約過了一個小時左右便到達了目的地——王建華的廠子。車子緩緩停下，沈靜道謝後急忙下了車，朝着廠裡走去。

王建華在大門口焦急地等待着，“沈老闆，你終于來了！”

“到底出了什麼事？”沈靜邊走邊問。

“咱們廠的一批貨被查了，說是質量有問題。”王建華愁容滿面。

沈靜眉頭緊皺，“怎麼會這樣？之前不是一直好好的嗎？”

“具體情況我也不清楚，工商局那邊說要罰款，還要停業整頓。”王建華無奈地搖搖頭。

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