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第七十四章 給了官員壓力也得給他們一點甜頭(第1頁)

陳寒侃侃而談:“績效考核就能夠看出一名官員在做事之時抗壓能力、靈活處理事件能力。

能夠得到中中等級的官員,就已經算得上是相當不錯。

至于下下、下中、下上這三等,這樣的官員可有可無,屍位素餐的官員比貪官更加可惡。”

陳寒說完這一番話之後停下來喝水,禮部右侍郎淩漢和蔣瓛兩個人寫的手都快酸了。

但臉上卻現出頗為興奮之色。

陳寒不僅給出了方法,甚至連攤丁入畝實行之時要怎麼用好清丈土地和考成法,這兩樣工具都給指了出來。

這估計是後輩兒孫們用的最好的方法之一了,對現在的大明王朝來講,絕對是上上等的行政工具。

朱标也是大為欣喜,特别是聽到陳寒說的壓力傳導法,直接對下一級進行考核,看上去好像考核的目标簡單。

但是正如陳寒所說,就因為上一級不會越級去考核下下級,而是直接考核你才會督促,你才會不得不督促你的下一級做好事情,這才是真正的壓力傳導。

絕不能夠把壓力都放在自己的身上,這樣做事才是真正的簡單高效。

朱元璋在聽完之後也深以為然,自己之前事無巨細,把所有的大大小小的事情都拿到自己來處理,的确是稍微累了點。

雖然自己有足夠的精力,有足夠的經驗,但随着自己年歲漸長,他也發現吃不消了。

再者他年輕時所處的環境和目前大明王朝所處的環境,已經是滄海桑田,很多新鮮出現的事物,甚至罪行,他都已經不了解,他的經驗已經不足以支撐時光飛逝的變化。

所以聽到陳寒所說的考成法,他是覺得雖然不能夠一概而足,但大量的政策性的推廣以及具體事務的實行,這種方法還是可行的,這一下又學到了好幾樣新的事物。

看起來後人的确是慢慢的總結前輩的經驗,總結曆史的教訓,然後形成新的方式方法。

這一下他是越發的相信,陳寒來自于後世,因為這種新鮮的行政管理手段,他根本就聞所未聞。

陳寒在說完了這些之後,又不無感慨的說道,“當然一直在強調說要用考成法來迫使大明王朝的那些官員們,發揮自己的主觀能動性來做事情,其實大明王朝這些個官員們之所以貪污腐敗,殺殺不絕。

除了某些本性奸壞之徒外,是因為他們的收入太低了。”

說到這裡,淩漢差點脫口而出,對對對,就是這樣。

他作為禮部又侍郎,每個月拿到的俸祿,都少的可憐,更遑論下邊那些底層官員們。

其實并不是官員願意貪污,誰一聽到皇帝規定的凡是貪污六十兩白銀者,不僅是被砍掉腦袋這麼簡單,而是要把你身上的皮活活剝下來,形成一張完整人皮,往裡邊填上稻草,放在官府門外邊,用于警示下一任官員。

用這種恐怖手段來威懾天下的官員不敢貪污,可是這樣的方法,根本攔不住貪污腐敗。

這根子上的原因就是大明王朝官員的俸祿太低太低。

有很多官員根本就無法生存。

他們不貪污就得死。

也有很多人說了,那既然官員俸祿如此之低就不當官也就是了。

然而朱元璋給了一樣巨大的誘惑,那就是當了官之後,家裡邊可以享受到免稅的特權。

有許多官員一開始奔着的就是這免稅的特權,因為家裡邊實在是窮得叮當響。

然而當了官之後,卻發現除了家裡面能給自己一點補助之外,依舊是窮。

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