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1、

中秋節從老家回到吳州，陳東也結束了集中學習開始正式上班。

每天的他早出晚歸，還不忘記下班路上給我買點鮮花、小禮物的制造一點小驚喜。

是對我這個每天去人才市場、上網搜簡曆投遞簡曆的家庭宅的最大慰籍。

或許是我接受陳東的建議，放寬了投遞簡曆的範圍，陸陸續續的也開始有單位電話約我面試。

過程中，有兩所職業大專對我表現出了很大的熱情，但是去過以後，發現一個是在吳州下面的縣城，一個在郊區很遠的地方。

在縣城的學校開的薪酬待遇條件最好，還提供住宿。郊區那個條件略差一點，但是薪酬也給到了大幾千的水準。

不得不說，這些薪酬都比那些公辦的院校要好，對我的簡曆和學曆也比較滿意。

經過那兩個學校的面試，對等待将近兩個月的我又喚起了信心和熱情。

信心是因為無論是薪酬還是肯定，都讓我覺得無論是學曆以及學校背景，都還是很被認可。至于熱情，薪酬比已經工作的陳東反而高出了一大截，讓我頓時迫不及待的準備也掙錢養家。

2、

好的狀态總是不長久，接下來的面試，又把我拉回了殘酷的現實。

“彭岚同學，你應該繼續深造去讀一個博士，可能對于在高校就業會更有幫助。”這是面試那天，面試老師兜頭潑下的一盆冷水。

“還有，我們每年都是有課題計劃的，所以也會更加傾向于男性博士畢業生。”另一個面試老師說着。“這些硬性的條件，可能都會影響到你未來的評職稱和晉級。”

還沒等我回答，可能是一個負責的老師就接着說道：“彭岚同學，綜合這些考慮，我們可能會安排你先做代課助教，也可以安排你接下來繼續讀博士然後再解決編制。”

“代課助教，和在編老師有什麼區别嗎？”我聽完他們連珠炮似的打壓，心情已經跌落到了谷底。但是還是提起勁，問了一個我唯一能關切的問題。

“不在編的老師是和我們學校的下屬企業簽勞務合同，繳納五險但是沒有住房公積金。”一個可能是負責人事的女老師回答道。

“工資和福利待遇呢？”既然問了，也沒什麼好回避的，我接着問道。

“工資分為基本薪資和課時補貼。因為不是在編教師，不享受學校正常的福利和補貼。但是下屬企業會在節假日有他們的過節禮品。”

我聽後覺得頭蒙蒙的，覺得整個和自己的預期，前面兩個面試的待遇，簡直有莫大的差異。

3、

等到陳東下班回來，剛一和他說起這事，委屈的眼淚就奔湧而出，一直強忍着的情緒也禁不住爆發出來。

“憑什麼，一個大專，居然有這麼高招聘要求！”我帶着生氣抱怨道。

“别難過了。我們單位這一批進的人裡面，也就我一個本科，其他都是研究生學曆。”陳東安慰我：“可能現在大家都想找一個穩定一點的工作，所以競争壓力就大一些吧。”

“憑什麼！别人劉夏隻是一個吳州大學的本科，兩年多時間有車有房，年薪用十萬為單位。”我氣不過的說：“要是有編制有保障，幾千塊錢一個月也就算了，什麼都沒有也還牛氣哄哄的，真的是離譜！”

“劉夏在吳州工資也這麼高啊？”陳東有點吃驚的問道。

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