之後,木木去了一家房地産公司,崗位是其中一間分公司的内勤。
去了沒多久,分公司經理便轉戰公司競争對手,他帶走了兩位業務同事,并讓木木也跟他一起。
木木婉拒了,她過不了自己内心那一關,如果那樣做,那自己就背叛了,便愧對招她進去的那位領導。
然而,經理走了,大部分客戶也跟着走了。分公司的業績一落千丈。
公司開始縮減分公司人員。
公司給了木木兩個選擇,一是服從公司安排,調至其他分公司,二是自動離職。
一是不可能,其他分公司距離太遠,均不在木木考慮範圍。
最後,木木以公司違反勞動合同條款為由,跟人事談賠償。
事情得到圓滿解決。
但,木木又回到了失業狀态。
———
再之後,木木去了一家醫療公司,任職的是長駐醫院的崗位。
那裡,很忙碌,木木從未在晚上八點前下過班。
她最怕回公司向老闆彙報工作。。
老闆是一位工作上追求精益求精的人,對自己,對員工。每次看着木木,他總是一副恨鐵不成鋼的樣子。
木木總是自信滿滿的去公司,灰心喪氣的回醫院。
還好,她自愈能力強,很快便能能量滿滿的投入工作。
科室主任說,對待年輕人要多些鼓勵,少些批評。木木内心有無數個贊同,她多希望自己的老闆也能這樣想。
但她内心更清楚,他們應該感謝老闆的鞭策。
老闆雖然嚴格,但在教予他們經驗和方法上,他一直樂此不疲。
在獎懲員工上,他更偏向獎賞。
閑時,木木更多是思考如何把工作做得更好。那似乎是她的習慣。
琪琪老師說,有木木真好。
燕燕老師說,木木适應能力強,跟那些醫院内部外招的文員相比,她更像醫院的内部人員。
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