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科技樹公司，小李正在主持召開第一次全體會議。

是的，公司雖然是夏安在幕後負責，但是整個公司除了小李和三大部門經理，其他人都是不知道夏安存在的。

畢竟任何人在夏安面前都沒有隐私，這一點會讓絕大多數人感到不太舒服。

與其知道了不舒服，倒不如不知道。

小李是特勤組兼職下海的，他對夏安成立科技樹公司的目的十分清楚，所以由他來主持公司運轉沒毛病。

召開全員大會的主要目的，其實還是讓夏安認識一下自己的員工而已。

萬一有啥事兒，也方便夏安在“曆史長河”中對其進行檢索。

全員大會後，夏安開始給三個部門經理安排工作。

許坤負責“修煉”并盡可能多的“發展”弟子。

第一步需要研究的，就是人的各種情緒對身體的影響。

第二步則是要研究如何高效的調理身體機能，并研究透其具體作用過程。

這些研究大多數需要夏安親自操作，所以日程排期是最密集，可以說是每天集會一次。

許坤找的員工很多是健身房的教練，當然為了豐富樣本，也會招一些生活節奏簡單的普通人。

【醫療部】又分了兩個組，第一個組的員工工作就是每天按照公司下發的“鍛煉法”鍛煉後，定時定點的到公司指定儀器前“錄入”數據。

另一個組則是嚴格按照公司下發“食譜”進行就餐，然後也是定時定點記錄數據。

當然，名義上還是公司在檢驗新開發的鍛煉法和食譜。這樣一來，倒也打消了員工們的疑慮。

【能源部】的工作就簡單很多，那基本上就是提出理論模型，然後夏安驗證，驗證完反饋信息繼續修改理論模型。

在電漿的研發方面，夏安更多的是充當劉清使用虛拟引擎的工具人而已。

【材料部】的工作則正常多了。

夏國平首先招了一批業務員滿世界的跑業務。

夏國平自己也通過人脈開始找一些“銷售”渠道。

另外，又成立了自己部門的研發組和設計組，負責跟進客戶需求和完成訂單。

除了這三大部門之外，夏安又讓小李組建總經辦部。

總經辦不僅需要負責整個公司的人事，後勤，财務，運營，還有責任不斷的開發新業務，組建新部門。

這一套管理手段下來，科技樹公司倒真的像是一家正兒八經的科技創新公司了。

當然，隻有夏安自己才知道，這是他辛苦了幾個晚上，才從曆史長河中的大公司學到的“經驗”。

正當部門經理會議到了尾聲準備散會的時候，小李突然收到一個電話，然後宣布暫停了會議。

“夏總，你大哥夏保國的工地出事了”

【嗯？什麼事？跟我大哥有關麼？】

“有關，出事的工人是他請過來的，在高處作業的情況下不小心從樓上摔下來了”

【我大哥有責任麼？】

“夏老闆的責任倒不大，隻是需要賠償一筆錢，這筆錢對于現階段的夏老闆來說，還是有點傷筋動骨的”

夏安沉思了一下，覺得自己的事還是讓自己大哥知道一些的好，總得有人幫忙幫忙照顧父母不是。

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