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受此人提醒，另外兩個面試官也紛紛出言勸說，“李富貴，你要是不相信，我們可以把這條落實到合同上去。”

“對對，白紙黑字，誰都不能反悔。”

很多公司都喜歡招收大學期間出來實習的學生，恒媛廣告公司就是其一。

衆所周知，員工的試用期是根據勞動合同期限決定的，哪怕是三年以上的勞動合同，員工的試用期也不能超過六個月。

當然，那些不講法律的無良公司除外，這種公司通常會想方設法的延長試用期，因為試用期間員工的工資和福利待遇會大幅減少，這能給無良老闆省下不少的錢。

除了這種無良操作，還有一種合理合法獲得廉價勞動力的機會，那就是招收處在實習期的大學生。

大專學生的實習期一般是半年，本科學生的實習期通常是一年，這意味着在此期間可以不給這些出來實習的學生轉正，隻需付出一份低廉的工資就能獲得一個年輕力壯、任你支配的勞動力。

這買賣簡直太劃算了。

對面前三人來說，招到一個這樣的勞動力，那就是他們的業績，所以他們才會極力挽留李富貴。

李富貴看出了他們的目的，想了想後詢問道，“我想問一下，客戶服務部的人也需要經常加班嗎？”

客戶服務部是廣告公司中最重要的部門，這個部門的主要工作是聯系客戶，為客戶的廣告進行策劃、管理，李富貴知道，這些職責中最重要的就是聯系客戶，可以說隻要你能找到客戶，就算把公司裡的其它部門裁的一幹二淨都能掙到錢。

因為公司可以把業務外包出去，然後從中賺取手續費。

這也是人們常說廣告公司門檻低的原因之一。

李富貴很清楚，處在實習期的大學生不管是去哪家公司，工資待遇都不會高，所以也就不想繼續折騰，隻要能解決加班這個問題，他就可以答應下來。

他的問題讓面試官們愣了一下，“你問這個做什麼？”

“我想找一個可以不加班的崗位。”

面試官們頓時陷入沉默之中，許久之後才有人出聲，“在我們這一行裡，沒有真正意義上的不加班，即便是客戶服務部裡面那些專門負責跑業務的人也是如此。”

“什麼意思？”

“你不會以為随便說兩句，人家就會把業務交給你吧？别的不說，就說那些專門負責跑業務的人，你知道他們拿回來的單子是用多少頓飯、多少瓶酒換回來的嗎？不誇張的說，咱們下班的時候，他們才算開始上班。”

“這沒關系，我大學舍友家裡就是開公司的，我跟他關系不錯，之前他還跟我說，我要是真的進了廣告公司，他們家的廣告業務就交給我來做。”

這句話半真半假，他大學裡的三個舍友家确實都是開公司的，這也能理解，畢竟是金融專業，窮人家的孩子真沒幾個人會選擇這個專業。

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