李梅略想了一下說:
“簡單!我的要求隻有一個。必須是畢業不超過三年的大學生。今年大學生優先考慮。尤其是技術研發崗位必須遵守這個要求。”
原因很簡單!
李梅準備研發的新手機。
主要消費群體定位是年輕人。
這世上隻有年輕人才了解年輕人。
而且她的一些超前的手機有關理念。
恐怕隻有剛畢業的大學生才容易接受。
最重要的一點就是大學生比年長者更有拼搏精神。
秘書雖然有些驚訝!
但還是按照李梅的意思記錄完後說:
“嗯,記下了。不知李總你還有其他吩咐沒?”
李梅接着說:
“讓人事統一安排一個時間我要親自面試。”
這是擔心人事無法理解她改革的意圖與決心。
秘書回應道:
“好的!李總,你若沒有其他吩咐了。我這就去通知人事安排招聘事宜。”
“等一下!”
“李總,你說。”
李梅順手從辦公桌上拿出一個紅色文件夾遞給秘書說:
“這是我拟定好的公司價值制度改革方案。你按照方案要求盡快整理出一本新的公司規章制度。最好能在招聘的新員工上班後就貫徹實施。”
秘書拿到李梅的遞過來的文件夾。
她一邊聽着李梅交代的話語。
一邊迫不及待的打開文件夾就先浏覽了起來。
新公司制度的價值分配形式包括:
機會、職權、工資、獎金、安全退休金、醫療保障、股權、紅利,以及其他人事待遇。
粗略浏覽了幾段。
發現李梅這是争取把公司打造成一家100%由員工持有的企業。
最令秘書心情澎湃的是新制度裡的職級薪資和股票激勵。
公司員工級别分為13-22級,23級及以上為高級别boss。
從13-18級,每個級别分Abc三小級别。
大部分員工在18級内,15級以上薪資漲幅變慢。
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