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第87章 公司改革(第3頁)

李梅略想了一下說:

“簡單!我的要求隻有一個。必須是畢業不超過三年的大學生。今年大學生優先考慮。尤其是技術研發崗位必須遵守這個要求。”

原因很簡單!

李梅準備研發的新手機。

主要消費群體定位是年輕人。

這世上隻有年輕人才了解年輕人。

而且她的一些超前的手機有關理念。

恐怕隻有剛畢業的大學生才容易接受。

最重要的一點就是大學生比年長者更有拼搏精神。

秘書雖然有些驚訝!

但還是按照李梅的意思記錄完後說:

“嗯,記下了。不知李總你還有其他吩咐沒?”

李梅接着說:

“讓人事統一安排一個時間我要親自面試。”

這是擔心人事無法理解她改革的意圖與決心。

秘書回應道:

“好的!李總,你若沒有其他吩咐了。我這就去通知人事安排招聘事宜。”

“等一下!”

“李總,你說。”

李梅順手從辦公桌上拿出一個紅色文件夾遞給秘書說:

“這是我拟定好的公司價值制度改革方案。你按照方案要求盡快整理出一本新的公司規章制度。最好能在招聘的新員工上班後就貫徹實施。”

秘書拿到李梅的遞過來的文件夾。

她一邊聽着李梅交代的話語。

一邊迫不及待的打開文件夾就先浏覽了起來。

新公司制度的價值分配形式包括:

機會、職權、工資、獎金、安全退休金、醫療保障、股權、紅利,以及其他人事待遇。

粗略浏覽了幾段。

發現李梅這是争取把公司打造成一家100%由員工持有的企業。

最令秘書心情澎湃的是新制度裡的職級薪資和股票激勵。

公司員工級别分為13-22級,23級及以上為高級别boss。

從13-18級,每個級别分Abc三小級别。

大部分員工在18級内,15級以上薪資漲幅變慢。

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