三十八突然的變故最新章節，第1頁_四合院：願此行終抵群星免費全文閱讀

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“鐘國棟同志講的很好，既然沒有條件展開技術競争，那就按照工齡來算，不過這其中有個問題，倘若有些同志的覺悟不高……”姜國富主任（後勤）問道。

衆人雖然沒有說話，不過好幾個分管生産的領導都皺起了眉頭，這句話等于說說他們沒有做好工人的思想工作，這怎麼能忍？

不過沒等他們說話，趙副廠長（後勤）說道：“這種情況不是普遍現象，但是極個别的還是有的。”

葉書記聽完喝了口茶說：“工人們的覺悟還是很高的，我這裡對工人的情況是了解的，很多工人都加班到八九點，有的女工更是為了不耽誤工作，把孩子帶過來，做工作的間隙去照顧！而且這是普遍現象，這點婦聯的同志知道的比我多。”

葉主任看向婦女主任蘇金葉，蘇主任點頭，表示自己知道。

“這樣的工人怎麼能說他們覺悟低呢？至于說個别同志上班時間沒在工位上的情況，我的确見過，但是大多數都是有正當理由的，由此來判斷他們覺悟低，我是不同意的！至少在我這裡，是從未見過所謂的覺悟低的同志！”

葉書記的一番話，讓分管生産的領導們紛紛點頭。

當然，有沒有工人好吃懶做？肯定是有的，但是這個年代這樣的人是沒有市場的，你如果這麼幹了，别的同志就會過來詢問，先是關心是不是病了所以做不好？

然後關心是不是遇到困難了？如果還不改，那就要被人實名舉報了！

因為你的行為是給與你同一班組、車間的所有工人摸黑！

所以大環境下那樣的工人是生存不下去的！

這個時代工人的确是鐵飯碗，但是鐵飯碗不代表砸不爛，被反應多了會被記過，幾次過後，廠裡就要開會決定你的去留了。

所以說這個時代的工人磨洋工，那是扯淡！

實際上，真的出現磨洋工的時候，是在80年代實施實施一廠制的時候出現的，因為組織在廠裡說話不算了，廠長什麼都是一把抓，這種情況下覺悟高的廠長還好，覺悟低的呢？沒人監督的權力會發生什麼大家都知道。

也就是從那個時代，才出現了養閑人、工作效率低下、吃拿卡要、工作不積極可以送禮“上進”。

因此工人也不免受到這樣的影響，開始“磨洋工”。

很多人把這個時間對于國企固定印象是不對的，至少在教員時代，這種現象不能說沒有，隻能說鳳毛麟角！

畢竟這個年代一旦被舉報，可是真的會調查的！

所以後勤部門的領導突然說出這樣的話，不免叫人深思這其中的原因。

不過葉書記顯然技高一籌，立馬團結了大多數同志，将他們堵住了。

趙副廠長看了一眼葉書記之後，老老實實的道歉：“是我太過主觀了，我向各位同事以及工人同志道歉。”

“趙營同志能夠認識到自己的錯誤，這很好啊，在實際的工作中，難免出現錯誤，但隻要能夠及時的認識到錯誤并改正，那仍然是我們的好同志！”葉書記将此事定性後，結束了這個小風波。

不過他雖然結束了，但是王廠長卻開始發難了。

“葉書記說得很好，正所謂知錯能改，善莫大焉，不過有些同志對于工人們錯誤的認知，我認為應該想辦法讓他們能夠更好的認識工人的工作情況。”

葉書記聞弦歌而知雅意，立即接上說道：“的确如此，這樣吧，為了加深脫産同志們對于工人的了解，更好的服務工人，我提議從明天開始，由我帶頭，下車間，拜工人為師，工人怎麼幹活，我們就怎麼幹活，好好體會一下工人的辛苦，轉變思想，轉變作風，大家看我這個提議怎麼樣？”

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