安悅吃好了螺蛳粉,想來想去,還是主動給顧霆下了一碗面.
哪怕顧霆已經回了房間,之前也跟她說了肚子不餓。
當時看他,也是沒吃到有多少啊,怎麼可能會不餓。
今天她算是在口頭上利用了顧霆,顧霆沒有生氣,安悅覺得他這個人還不錯,才願意主動給他下一碗面。
如果顧霆回來後跟她斤斤計較,還反過來批評她,她才懶得理顧霆呢。
第2天,顧霆去到公司上班,立刻呼叫秘書石磊。
顧霆想要他調查下子公司裡,關于臨時工的雇傭情況。
石磊有些意外,總裁怎麼對子公司感興趣了?
昨天才叫他去調查趙經理的資料,難道總裁發現趙經理跟某個子公司關系密切?
顧霆說了幾個重點:“除了調查臨時工的薪資水平之外,還要調查臨時工是否按照《勞動法》繳納了社保,還有查一查子公司福利建設如何?每年有多少次團建?年終獎又是怎麼計算?這些支出,加起來占據了公司營收的百分之多少。”
石磊心裡微凜,明白總裁話裡的意思,後面那句,才是重點。
他問道:“總裁是在懷疑這些子公司,并沒有将公司福利那條規定當一回事,沒拿出每年營收的5%-10%,用作公司福利建設?”
“對。”
顧霆義正辭嚴地說:“公司福利待遇的好壞,會影響員工對公司的凝聚力。”
“在這一塊,總公司每年都要三番四次的強調,不要貪了員工應該有的福利待遇。如果能讓員工感覺公司是個很好的大家庭,這會有助于公司未來去抵抗某些特殊階段的難關,那是需要員工去鼎力支持的。”
有的公司,員工上趕着自願加班。
而有的公司,員工隻想要得過且過。
石磊立刻點了點頭,“我會盡快調查清楚的。”
顧霆算了下安悅發薪水的時間,大概還有三周,于是道:“你在一星期内調查好給我就行。”
他想要讓安悅也拿到社保,可是隻專門針對一間子公司,那太過明顯,很容易被人察覺到不對勁。
既然在超越設計公司發現了員工福利縮減、臨時工沒有繳納社保等問題,那麼想必其他子公司,多多少少也存在這些情況。
要查,那就幹脆一起查,來次子公司内部大清洗。
石磊見總裁不說話,以為他沒有别的吩咐,轉身離開。
忽然,總裁的聲音從背後傳來,罕見地有些遲疑。
“你要是有件事誤會了女友,跟女友吵架,誤會解開後,你會怎麼跟女友相處?是要對她更好一些,還是在生活方面遷就一下她?”
石磊強忍着眼角的笑意,認真嚴肅的回答:“每個人都有每個人的生活習慣,這哪裡能是遷就就能遷就得來的。如果是我誤會了她,解除誤會後,我會對她更好。”
不等總裁回答,他立刻連對女友更好的方法都說了出來。
“給她送她喜歡的禮物,想要的東西,她會很開心。”
顧霆沉默了,問題的關鍵在于,他根本不知道安悅喜歡什麼,想要什麼。
她好像每天都過得挺開心的,他很少見她愁眉苦臉。
顧霆問:“具體點,什麼禮物女人都會喜歡?”
“衣服、包包、鞋子,珠寶項鍊,吃喝玩樂。”
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