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一些地方有事業單位的招考權限，更多地為了不讓招進的人離職，會設置一系列的限制，其中最常見的就是要求本地戶口。

而這個看起來貌似合理的規定，成功建立起地方保護主義，讓一些外地人，特别是夫妻有一方在當地上班的沒有機會團聚。

因為夫妻有一方，由于各種原因，如人才引進、公務員考試進入了體制，如此限制，對這些家庭來說，無疑是一個沉重的打擊！

雖然大多人不能像男女朋友一樣，還可以重新選擇，但是一些有孩子的家庭，會陷入進退兩難局面，嚴重影響家庭關系。

至于為什麼沒有人管呢？就是因為體制内可能會有各種各樣的“回擊”，你前腳剛向上級部門反映，本單位立馬就知道是你投訴了！

生這樣的事，組織部長要是關心，大多數是指責一把手沒有管好人，想想領導被批了，當事人也會落下個約束家人不嚴謹的“口實”。

如此一來，不僅解決不了地方保護主義，而且還給自己造成不必要的傷害。本來外地人在窮縣城就挺難的了，這樣一來，得罪了上位就更艱難了。

如此限制外地人搶走本地人飯碗的條件規定，往往都是各方面比較落後的縣，除了嚴重排外之外，這個縣市區還有以下的特色因素。

一，牢固的關系人情。

現在事業單位的“蘿蔔崗位”，是越來越少，但遠沒有絕迹的地步。

一些地方體制内，關系錯綜複雜，要是某些關鍵崗位沒有異地任職回避制度，那排斥外地人會更明目張膽。

縣城裡，最講究的就是人情關系，沒有資源唯一出路就是離開，能真正融入其中，就不會設置準入門檻了。

二，虛假的展願望。

想展，是這種縣城主官的傳統願景。

這樣的地方保護主義，想想營商環境也令人堪憂吧，為了保護本地老闆，當利益生沖突時，而不得不選擇拿“異族人”開刀。

外地人進不去，本地人不願意外去，就形成一個穩固的“生态系統”，要知道，經濟要展，最基本的就是各種人、物、财的頻繁流動。

這樣的縣往往是山區，但是山區不是阻擾經濟展和的第一原因，因為阻礙縣城展的歸根結底是人，其中人的虛假的展願望，是罪魁禍。

三，刻在骨子裡的排外。

字如其人，言如心聲。

每個縣城裡面，領導幹部開會，一些地方領導，講得最多的是方言，雖然作為國家機關，講普通話有明文規定。

但是，縣城裡面不嚴格執行上級規定的事情，還真不在少數，變相執行的就更加數不過來了

好比一些“土司”，縣城裡面看待外地人的态度是一緻的，比如出租車司機會宰人，小商販會見人漲價，至于體制内表現，可參考文章标題。

四，展質量并不高。

窮，是這類縣城的又一大特征。

經濟長期墊底，是地方保護主義一大惡果，越是窮的地方，外地人就越難進入，即使有些人進入了也不能真正地融入。

長期的經濟疲軟，進一步促進對外地人的排斥态度，外地人來了也會不習慣，有一些專業人才也揮不了最大的作用，因為别人根本不重視。

體制内，先講究的是上下級關系，擺在第一位的是什麼，大家都懂。其次才是你個人的能力特長，培養一個人可能難，埋沒一個人那太熟練了

文章結語：這是地方權力保護的犧牲品，陷入僵局而無限循環，限制是一種對策，更是一種傳統，最好的破局方式就是不要入局。若是不幸入局了，最後的方式就是早點離開，或考走或商調。要是這類路也走不通，那就隻能說服自己，自己選擇的路，含淚也得走完走漂亮了。

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