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近年來，“鐵飯碗”憑借着它獨特的吸引力，以及它的穩定和體面，以及良好的工資和福利，受到了大學生們的廣泛歡迎，這也讓公務員和事業單位的考試變得更加火熱，報名的人也越來越多。

但是，随着事業單位、國企和事業單位的改革，一些職位被逐步替代，一些編制被逐步壓縮，很多“鐵飯碗”已經不是“鐵”的，而且，當事業單位縮編或清編的時候，事業單位的招考也開始實行“編外備案制”，這也讓很多人放棄了報名的想法。

“鐵飯碗”不再牢靠，機構将實行“備案制”！

近年來，“編外備案制”在我國的高校和醫療衛生崗位的招錄工作中得到了廣泛的應用。

“編外備案制”顧名思義，這是一種關于員工的注冊制度，也就是說，如果員工中出現了空缺，那麼就會被分配到相應的崗位上。可以想見，一方面，是要對機構的人員配置進行規範，以減少人員配置；另一方面，也是對機構編制進行優化，以提高其工作效能。

但是，很多人都在擔心，如果實施了編制備案制，就會導緻目前沒有編制，甚至不能馬上獲得編制，這會不會也就意味着，經過層層篩選和公開招聘的人，跟合同制、勞務派遣制等沒有任何區别，也沒有任何的保障。

其實，備份制和合同制、勞務派遣制有很大的區别。

先，如果是空餘的，也可以分配到機構；

其次，他們的工資和晉升，都是和正式員工一樣的，比合同制和勞務派遣制要好得多。

因此，考生不必過于擔心。畢竟，對于那些認真工作，積極工作的人而言，效果不大。隻要态度不惡劣，工作不懈怠，就不會被開除，一旦出現編制空缺，就會優先錄用。

而且，雖然沒有正式的工作人員，但和中小型企業比起來，還是要穩定得多，待遇也要好得多。比如，在某些經濟展程度比較高的地方，一個機構的年終獎，就比某些中小企業的職工一年的工資還要高。更别說還有住房公積金，社保，崗位補貼等等。

因此，哪怕這個“鐵飯碗”不是鐵的，也比别的東西要好。

大學生亟待解決的問題是轉變就業理念，抓住機遇！

目前，事業單位的考試實行的是“編制備案制”，這也導緻了部分職位的報名人數出現了顯着的減少，這其中最重要的原因就是，許多人覺得自己的工作不夠好，覺得自己的工作不夠穩定，不符合自己的職業展計劃。

其實，尋找一份穩定而有尊嚴的工作，并沒有錯。然而，在當前形勢下，在人才的競争中，“鐵飯碗”已不再是、也不可能成為我們所要尋求的惟一目的。

我們要為自己的事業找到一個更加寬廣的展空間，為自己找到一個更加多樣化的展機遇，并對自己的事業計劃與展要求進行綜合考量，為自己的事業找到一個最合适的展方向。

你可以在事業單位中采用“編制備案制”，或者嘗試在上市公司或者知名企業中進行公開招聘，這樣你就能對其他工作有更多的認識，更多的去觀察，這樣你才能更好地作出正确的決定。

同時，還要持續地對自己的專業素養和專業能力進行提升，加強自己的工作能力，挖掘自己的潛能，在自己喜歡的領域中，得到更多的機會、收獲更多的榮耀。

您對機構實施“人員備案制”有何看法？

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