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當省考聯考的筆試落下帷幕之後，未來的公考路怎麼走是多數考生更現實的思考。其實在大多數考生看來考公就是考編，至于說最後上岸的是公務員還是事業單位，差别隻是在心理預期上。

即使在目标明确的考公人眼裡，事業單位聯考也是一次不錯的練筆機會。畢竟在漫長的備考季裡，要保持并檢驗狀态的機會不多，一直不太統一的事業單位考試恰好滿足了練筆的頻次要求。

很多考生練着練着就在事業單位上了岸，索性就放棄了繼續備戰省考。而有的考生選擇騎驢找馬，以事業單位在職的身份悄悄努力，靜待二次花開。

但從今年已經續公布的事業單位聯考來看，形勢逼迫着考生要在公務員和事業單位之間二選一，“腳踏兩隻船”的處境會越來越難。

事業單位有考公傳統

在大多數地區的省考裡，事業單位的在職人員都是備考大軍裡不容忽視的群體。尤其是需要工作經驗的省直市直層面，類似的優質崗位基本上少不了在編事業單位人員的身影。

一位事業單位主管人事的領導就曾對我吐槽，單位需要年輕人，但越優秀的年輕人反而越不敢要。不是用不好，是壓根留不住。

這其實不難理解。很多考進事業單位的年輕人，從一開始就是把單位作為跳闆，事業單位隻是他們公考受挫後暫時的容身之所。更何況，大多數事業單位的專技崗年輕人還有評職稱提待遇的路徑，管理崗就是晉升和待遇的雙坑。

大多數當初奔着“管理崗”三個字報考的大冤種，最後幾乎都會想到掙紮着再去考公。所以說，之前的事業單位既有考公的氛圍，也有考公的現實需要。

事業單位的傲嬌

如果說以前的事業單位是公考的溫床，那如今的事業單位無異于公考的禁區。一個多年前曾經爬出坑的老前輩，至今談起當年被一把手親自送到新單位時仍然滿面春風。曾幾何時，事業單位的二次上岸是整個單位引以為傲的大事。

但放眼當下，幾乎每個事業單位的年輕人都會因為單位同意報考證明打鼓。年輕人的進步不僅不再是單位的榮譽，反而是領導們缺失牛馬的懊惱。

有一種觀點認為事業單位的跳槽本身就是在挑戰單位的穩定性，單位一把手拒絕為報考開綠燈也是為單位負責。但一個在公考中再次上岸的年輕人也同樣證明了自己的能力，這樣的人你不提拔還拴着不讓别人用？

事業單位更傲嬌的還不止于此，如今的絕大多數事業單位報考從一開始就有五年服務期。公考的服務期就是事業單位手把手教的，從根兒上斷了年輕人要走的念想。

事業單位與公考脫鈎

長期以來，事業單位與公考都是高度重合的一波人。如果說服務期斬斷的是事業單位考公的情愫，那事業單位的改革展露的就是與公考脫鈎的雄心。

翻開今年的事業單位聯考職位表，小齡化和專業化成了大趨勢。打開河南事業單位聯考職位表的瞬間，我甚至看到了國考的影子。

從年齡限制看，除了擇業期的應屆生，就是o歲以下的往屆生。坊間還在吐槽公考年齡限制的時候，很多事業單位已經把年齡拉低到了周歲。

除了年齡還有專業，事業單位聯考幾乎已經把不限專業排除在外了。嚴苛的專業要求下還附帶專業證書，專業化表露無遺。

事業單位聯考主動選擇與公考脫鈎，淡化自己作為二級機構的身份，給兼顧公考和事業單位聯考，一手準備兩次機會的時代畫上了句号。

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