渡邊雄是看不到未來,但他知道自己在‘聖光’幹個副總裁挺好的。如果可以,他希望能在這個崗位上幹到一百歲,也享受一下插着呼吸機辦公的滋味。
目前‘聖光’要做的就是爆産能,可想要爆産能也不是随随便便就能做到的。集團目前主要生産機動三輪,低端工程機械,鉛酸蓄電池。産品線非常有限。
廠房,設備,管理,職工,‘聖光’的生産部門還很粗陋,有太多短闆需要補齊。但集團确實有錢,關系又硬,補齊短闆的速度非常快。
比如集團工程部前不久膨脹到一千多人,沖着上千塊工資來的技術人員依舊絡繹不絕,每天都有人想擠進來。
隻要能力足夠,總裁願意招賢納士,花錢養閑人。渡邊雄對總裁的魄力是非常贊賞的,但工程部的管理亂象已經影響到了集團發展。
工程總監鄭平的能力明顯不足。鄭教授為此主動辭職,退位讓賢,隻管工程機械方面的事務。
總裁閣下也說改就改,把技術研發和生産應用拆開,重新理順管理鍊條。他還很放心大膽把部委的人引進來。
從部委下放來的馬主任浸淫工業部門管理幾十年,看着很油滑,實則熟知幾乎所有工業門類,搞平衡也很有一套,該下狠手也不猶豫。
否則馬主任也混不到那個位置。
集團高層已經傳出消息,這位馬主任要脫離公職來‘聖光’擔任負責研發的副總裁。這人還沒上崗就要求組織技術人員成立黨支部,統一思想,強化管理。
總裁不但不阻止,還倒貼錢。他隻規定一條——集團内優勝劣汰,幹不好的就滾蛋。人情面子不值錢,千萬别搞能上不能下的那一套。
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集團内既強調思想工作,又講求實效利益。隻要幹得好,錢和榮譽是雙份的。精神和物質都得到滿足。
這種複合型的管理方式前所未有,渡邊雄都摸不準其好與壞。但從目前的情況看,集團幾個研發項目組已經有了帶頭人,開始彼此競争。
這種内部協調的良性競争在日本都不多見,甚至可以說沒有——渡邊雄可是很清楚,日企内部有些事是極度僵化和死闆的。
比如‘終身雇傭’和‘年功序列’,日企曾将其視作自身快速發展的秘訣和驕傲。這制度在早期能穩住企業發展,但用不了多久必然出現一堆混日子的廢物。
總裁偏生受不了‘占着茅坑不拉屎’的廢物。
集團内的競争其實就是在花錢。
換别家企業頂多選擇一兩條技術路線。但‘聖光’招募了一堆技術人員,還将招募更多,它就可以多選幾條路線。
總裁還充分發揮馬主任的背景優勢,他願意花錢讓國内龐大的科研院所給自己搞研發。這就等于養了成千上萬編外的科研人員。
這種花錢的方式真的很誇張,随便一撒就是上億。
渡邊雄作為管生産的副總裁,每個月都能看到公司的财務報表。上頭列舉了十幾家跟國内大學和院所的合作項目,每個項目光是啟動資金就不會少于五百萬。
集團開月度會議,高高在上的總裁會追蹤項目進度。一旦被認為進度緩慢或工作無效,他就給合作方挂黑名單。
換别人,沉沒成本太大,會捏着鼻子繼續一些爛合作。周大爺甯願浪費幾百上千萬,也不跟廢物合作。
現在‘罐頭換飛機’炒的全國火爆,‘聖光’話語權暴增。任誰都要掂量一下得罪這位霸道總裁的後果。
這是一種用超量資金催動的極強競争環境,推着‘聖光’高速發展。
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