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第三章 茫茫林海疑無盡此路始于足下行(第1頁)

在班組裡馬軍曾教導王家,“咱這大班長看着威風,其實就是保姆。”

“講工資,咱掙不過主機手,每一台擠壓機,員工之間、員工與主機手之間都有矛盾,咱這保姆就得幹這圓潤的工作。”

“另外,咱們的工資以及班組任務訂單完成量,都要看主機手。任務完不成麻主任絕不會去找哪一個人,也不扣你功,拎辦公室就是一頓臭罵。”

經過這二十多天的學習,對于人心、情緒方面不敢說,業務方面王家差不多入門了。他發現在擠壓車間,大班長跟主機手關系不好,主機手負氣作業,造成的後果很嚴重。

班長的工資是走全班組平均數的,正常情況下,任何一台擠壓機隻要有一天出簍子,當天班組産量報表絕對位列三班倒數第一。工資先不說,少點就少點,關鍵是産量完不成訂單延誤,辦公室那跟你沒完。下班去辦公室交報表,你是不用想能看到一張好臉色的。

而每一個主機手都是人精,這些人都是從普通員工裡脫穎而出的,講玩規章制度,大班長還真玩不過他。

馬軍前期教導過他,公司有規章制度,但有些時候班長必須帶頭破壞某些制度。

比如說安全隐患。制度出台時,設備是新的,當設備老舊時,員工作業時做些改變違反了制度。但誰都沒辦法,隻能睜一隻眼閉一隻眼――你總得繼續作業不能耽誤生産吧!隻要不是太嚴重,該作業單位安置一個有眼色的,班長勤來看看就算了。

但是當大班長跟這台擠壓機主機手生了龌龊,該主機手會說,“工作不能這麼幹,出了問題我作為一機之主是要回家的,工資都甭想要。”

于是該訂單被延誤了!

這隻是打個比方,雙方真弄擰了,主機手手段多的是,而且完全符和規章制度,你根本挑不出錯。

如果你在六個主機手中支持率下跌到百分之五十,你就要注意了,下跌到百分之三十,車間主任會提議你調換班組的。

當然,班長也有手段,查煙,查睡崗,查紀律。不過這樣做就落了下乘了,屬于殺敵一千自損八百。完事你準備跟車間提議更換主機手吧,換一個主機手這一個月班組各個報表都是倒第一。一個月最少有半個月得去辦公室挨訓。

說白了,主機手就是部隊中的老兵,他們作戰勇敢業務熟練,有極強的班組榮譽感,但比較敏感屬于兵痞系列。

所以說,作為擠壓生産兵團的新兵,很有必要跟這些老兵搞好關系,而且,你需要從他們身上學習太多的東西。

并不是搞好人際關系做好保姆就能拿下大班長這個職位的。

業務熟練同樣是關鍵。

如果哪天班組六個主機手家裡有急事兒了,作為大班長,必須在第一時間頂上去,不能讓這台擠壓機停産。

這是大班長馬軍在提點自己呢,王家非常感激的看了他一眼。

人生的旅途會遇到無數個形形色色的人,能看好你,能跟你相交,人生觀價值觀不是背道而馳,這樣的人很少很少,遇到了,千萬不能錯過了。

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